‘Op zoek naar de gezamenlijke deler’

Nathalie Rauscher, eigenaar FFW 

‘Verantwoordelijkheid nemen, dat is een terugkerend thema in het werk van FFW. De gezamenlijke deler van onze opdrachtgevers is namelijk dat zij allemaal hun verantwoordelijkheden nemen als het gaat om de medewerkers, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. FFW gelooft niet in quick wins en easy fixes. Wij werken vanuit onze persoonlijke visie en dat betekent dat we echt oog hebben voor de mensen waarvoor we aan de slag gaan en focus houden op de inhoud. Respectvol, met nieuwe initiatieven en de menselijke benadering, dat zijn de pijlers van FFW. 

Ik vind het elke keer weer een uitdaging om uit te zoeken hoe we mobiliteit een vast issue kunnen maken binnen de bestaande bedrijfsprocessen. Want het moet op een logische manier bij de mores van het bedrijf passen om een succes te worden. Hetzelfde geldt trouwens voor mezelf: vaak weten mensen niet dat ik extern ben, zo hard maak ik me voor de medewerkers tijdens de klus.’ 

‘Iedereen heeft het recht om tot zijn recht te komen’

Maud Hoefnagels, eigenaar FFW

'FFW werkt met organisaties die het verschil willen maken en willen investeren in hun personeel. We geloven in de flexibiliteit van mensen om zich telkens aan veranderende omstandigheden aan te passen, maar je mag ze daarbij ook faciliteren om het ze net wat makkelijker te maken. Kennis van de arbeidsmarkt delen bijvoorbeeld. Of het zichtbaar maken van iemands talenten.

Ik zie altijd de talenten van de mensen om mij heen. Of dat nu is bij een intakegesprek voor persoonlijke loopbaanbegeleiding of bij de FFW-members, de coaches die we inzetten bij onze opdrachten. Ik zeg altijd ‘iedereen heeft het recht om tot z’n recht te komen’. Daarom werkt FFW tijdens de begeleiding met meerdere coaches. Dat is soms een beetje onwennig, maar het levert de beste resultaten. Het verbinden van mensen vind ik het allerleukste van mijn werk. En dat dat keer op keer tot het gewenste resultaat leidt, maakt mij dan weer gelukkig.'