‘Ik moest zelf de regie nemen’

Colette Kruisbergen, was leidinggevende administratie Openbaar Ministerie

‘Door digitalisering was er steeds minder werk op onze afdeling. Eerst voerde ik als leidinggevende zelf de slechtnieuwsgesprekken met mijn mensen, daarna maakte ik het mee aan de andere kant van de tafel: ook mijn functie zou verdwijnen. En die boodschap kwam hard binnen. Ik werkte al zestien jaar voor het OM en nu was ik niet meer nodig? Ik heb echt de fases van rouw moeten doorlopen en gelukkig kreeg ik daar vanuit FFW – ingehuurd door het OM – begeleiding bij. Die gesprekken voelden als een warm bad; ik werd gehoord en begrepen. Het gaat om vertrouwen in jezelf en in je eigen toekomst. Ik moest zelf de regie nemen. Dat is niet makkelijk, maar elke stap is er een. De acceptatie kwam gelukkig snel en toen ben ik aan de slag gegaan, om zo snel mogelijk weer een nieuwe baan te vinden. En dat is best een proces: waar krijg ik energie van, waar ben ik goed in. En: kan ik wel leidinggeven? Ik heb veel over mezelf geleerd het afgelopen jaar. Nu ben ik heel doelgericht op zoek naar iets nieuws. Ik heb een opleiding tot coach afgerond en ik ben ervan overtuigd dat het goed komt.’

Colette Kruisbergen
Samson Nozadze

‘Op zoek naar een nieuwe richting’

Samson Nozadze, was repromedewerker SCOPE scholengroep

‘Twaalf jaar lang werkte ik met plezier als repromedewerker voor Scope Scholengroep. Digitalisering zorgde ervoor dat mijn baan overbodig werd. In het begin stak ik mijn hoofd in het zand, er was vast nog wel een andere functie bij deze samenwerkende scholen. Maar toen duidelijk werd dat dat niet ging gebeuren, kreeg ik Yvonne als loopbaancoach van FFW. Door de gesprekken met haar kwam ik erachter dat toekomstperspectief erg belangrijk voor me is. Ik was erg onzeker in die periode toen duidelijk werd dat ik echt niet kon blijven. Het zette mijn hele leven op de kop. Afscheid nemen van mijn collega’s vond ik moeilijk. En hoe moet dat met de hypotheek? Ik moest echt een nieuwe richting op en uitzoeken wat ik graag wilde doen. Daarom ga ik een opleiding tot beveiliging doen. Ik heb van een oud-collega goede verhalen gehoord en er zijn vacatures. Yvonne steunde me tijdens mijn zoektocht. Straks, als het einde van de opleiding in zicht is, kan ze me helpen bij het solliciteren. Dankzij haar zie ik het helemaal zitten.’
 

‘Ruimte aan alle emoties’

Mathijn Sterk, HR Business Partner BAM Infra Nederland

‘Ik kan me nog goed herinneren dat Maud en ik afreisden naar een team in Limburg. Dat was heftig. Allemaal goede medewerkers die na soms wel 35 jaar te horen kregen dat ze door de reorganisatie niet meer in hun huidige functie konden blijven. Maud pakt zo’n situatie zo goed op. Ze is rustig, ze reflecteert, ze geeft ruimte aan alle emoties. Met als doel de groep met enigszins een beter gevoel naar huis te laten gaan. Ze weten wat er gaat gebeuren, wat BAM gaat doen op het gebied van een loopbaantraject. 
Door dit samen met FFW te doen, weet ik dat we het goed doen. FFW hoort echt wat er leeft en voelt wat iemand nodig heeft. Dat was hier het geval met deze groep, maar ook op individueel niveau begrijpt Maud vaak wat de vraag achter de vraag is. En – dat waardeer ik erg – daar gaat ze openminded mee aan de slag. Ze heeft niet alvast een oplossing in gedachten en stuurt niet in een bepaalde richting.

Mathijn Sterk